Sei un manager e vuoi accompagnare una persona del tuo team attraverso il cambiamento e la trasformazione aziendale?

Le tue persone stanno attraversando un momento difficile in azienda? 

Oggi puoi contare su un valido aiuto per accompagnarle.

  • I cambiamenti di ruolo necessitano di supporto per adattarsi alle nuove responsabilità. 
  • I cambiamenti organizzativi hanno bisogno di supportare le figure chiave per la buona riuscita 
  • Supportare singolarmente piccoli gruppi di star del cambiamento aiuta il successo

Non chiedere ai tuoi uomini migliori di navigare da soli.

Metti loro accanto un mentore esperto.

 

 

Cosa aspettarsi

 

Un incontro di 15 minuti on line per capire il tema specifico di interesse del progetto e un secondo appuntamento di 15 minuti tra Mentore e persona designata da accompagnare per sondare l'intesa indispensabile per procedere nel percorso.  

Nel terzo incontro deciderai se il progetto in termini di frequenza, durata, e investimento fa per te.  Gli incontri possono essere on line o in presenza. 

Puoi chiedere l'appuntamento direttamente tramite apposito link oppure via mail.

Scopri come dare un supporto ad un tuo collaboratore può farti accelerare i risultati aziendali positivi in azienda

 

 

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15 minuti 

Per per capire il tema che ti interessa.

E' l'occasione per chiedere chiarimenti.

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15 minuti  

Il mentore incontra la persona da accompagnare per cogliere il tipo di esigenza rispetto al percorso.

Fino a questo momento non hai nessun vincolo.

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3 mesi  

Mentore e mentee iniziano il percorso dopo che sono state concordate le condizioni con l'azienda. 

Normalmente gli incontri sono di un'ora a cadenza quindicinale da svolgersi in un periodo tra 3 e 6 mesi a seconda del numero di incontri deciso (da 5 a 10)

 


Un valido accompagnamento

 

Oggi la tua azienda può contare su un valido aiuto.

  • I cambiamenti di ruolo necessitano di supporto per adattarsi alle nuove responsabilità. 
  • I cambiamenti organizzativi hanno bisogno di supportare le figure chiave per la buona riuscita 
  • Supportare singolarmente piccoli gruppi di star del cambiamento aiuta il successo

Non chiedere ai tuoi uomini migliori di navigare da soli.